會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

齊唱《溢多利之歌》、誦讀溢多利企業(yè)文化核心理念

      2016年10月13-15日，溢多利集團(tuán)人力資源及企業(yè)文化工作交流會(huì)暨《企業(yè)并購(gòu)文化整合與管理融合》培訓(xùn)在溢多利總部召開(kāi)，各分/子公司人力資源與企業(yè)文化精英們?cè)诮涣髋c探討中，增進(jìn)彼此了解與溝通。通過(guò)培訓(xùn)，大家對(duì)如何推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化與管理融合集思廣益，并達(dá)成初步共識(shí)——以企業(yè)文化融合為切入點(diǎn)，以增強(qiáng)集團(tuán)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)1+1大于2效果為目標(biāo)，會(huì)議取得圓滿成功。

集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁陳少美先生致歡迎辭

      2016年10月13日，在溢多利總部3樓會(huì)議室，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁陳少美先生向與會(huì)人員致歡迎辭。他指出: “2016年為確保集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，公司在營(yíng)銷、科研等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)起動(dòng)員，如：以堅(jiān)定思想、集中精力、適應(yīng)轉(zhuǎn)型、價(jià)值營(yíng)銷為主題的季度營(yíng)銷會(huì)議；以創(chuàng)新為主題的溢多利科技大會(huì)；以及隨后召開(kāi)的集團(tuán)財(cái)務(wù)工作會(huì)議。如何在集團(tuán)文化上形成合力，打造共同認(rèn)可的企業(yè)文化價(jià)值觀，助推企業(yè)發(fā)展，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)！作為集團(tuán)內(nèi)部首次人力資源大會(huì)，大家要通過(guò)交流透徹理解溢多利的企業(yè)文化，在人力資源建設(shè)方面夯實(shí)基礎(chǔ)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，并結(jié)合各子公司現(xiàn)實(shí)情況，在發(fā)展中進(jìn)一步完善。通過(guò)集團(tuán)文化和管理整合創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)1+1大于2，形成團(tuán)隊(duì)合力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造。預(yù)祝大會(huì)取得圓滿成功！”

溢多利常務(wù)副總裁周德榮作報(bào)告中

     溢多利常務(wù)副總裁周德榮在會(huì)上作了《溢多利產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展規(guī)劃及子公司管理制度》的報(bào)告。各分/子公司作了企業(yè)文化、人力資源建設(shè)基本情況及管理現(xiàn)狀報(bào)告。溢多利人力資源副總監(jiān)馮丹、企業(yè)文化部副經(jīng)理蔣志良分別作了總部人力資源、企業(yè)文化情況和管理匯報(bào)。

人力資源總監(jiān)丁思亮組織企業(yè)文化、人力資源交流討論

      溢多利人力資源總監(jiān)丁思亮對(duì)總部與各分/子公司人力資源信息交流、政策溝通、培訓(xùn)共享、企業(yè)文化融合等方面提出了構(gòu)想。在集團(tuán)人力資源整合方面，并購(gòu)后集團(tuán)人力資源如何結(jié)合實(shí)際選擇最佳管控模式、人力資源整合的架構(gòu)內(nèi)容、建立共享招聘渠道、培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施與資源共享、集團(tuán)績(jī)效考核規(guī)范和實(shí)施、如何加快推進(jìn)集團(tuán)HR信息化建設(shè)，圍繞這一系列的問(wèn)題，大家展開(kāi)了積極的討論和交流，并逐條達(dá)成初步共識(shí)。

      在集團(tuán)企業(yè)文化整合方面，丁思亮總監(jiān)對(duì)集團(tuán)的核心理念、制度及行為文化、視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、自媒體管理、企業(yè)文化組織建設(shè)等內(nèi)容提出了討論題目，大家也結(jié)合自身實(shí)際提出了頗具價(jià)值的建設(shè)性意見(jiàn)。吃透母公司的企業(yè)文化精神，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)文化上的合拍、文化融合的同時(shí)尊重地方差異性、讓文化滲透到每位員工心中、建立企業(yè)文化推進(jìn)小組、落實(shí)體現(xiàn)溢多利集團(tuán)元素的視覺(jué)識(shí)別規(guī)范、加強(qiáng)集團(tuán)化的自媒體管理……這些觀點(diǎn)和建議得到了大家的一致認(rèn)同。

王若文老師作主題報(bào)告中

      會(huì)議期間，畢業(yè)于北京大學(xué)的王若文老師為大家?guī)?lái)了一堂以《企業(yè)并購(gòu)后文化整合和管理融合》為主題的生動(dòng)課程，他曾獨(dú)立策劃并主持多家國(guó)內(nèi)上市公司和中國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)并購(gòu)、業(yè)務(wù)重組、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)變革。王老師的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和講解在操作層面給大家傳道解惑，從中受益匪淺。

參觀展示中心

參觀展示中心

展示中心合影

研發(fā)中心合影

總部大樓合影

      14日，在會(huì)議間隙中，大家參觀了總部研發(fā)中心、展示中心、會(huì)議中心及乒羽場(chǎng)館，實(shí)地了解總部的運(yùn)營(yíng)和管理情況；15日，以了解和感受珠海為主題的系列拓展活動(dòng)增強(qiáng)了大家的團(tuán)隊(duì)精神——參觀孫中山紀(jì)念館，吹風(fēng)海濱泳場(chǎng)、游覽珠海漁女、圓明新園、信步野貍島、遠(yuǎn)眺日月貝歌劇院。在這座充滿生機(jī)和活力的城市中，體驗(yàn)和溢多利一起生長(zhǎng)與發(fā)展的日新月異。豐富而緊湊的會(huì)議、培訓(xùn)和拓展，讓大家收獲相知和友情、分享快樂(lè)與難舍，期待著下次我們?cè)倬凼祝?/span>

孫中山紀(jì)念館合影